PENGERTIAN & SEJARAH ERGONOMI
ERGONOMI
NAMA
: PIETER LAURENSIUS L.R
NPM
: 20323051
KELAS
: C2.23
MATKUL
: ERGONOMI
ERGONOMI
Apa itu Ergonomi ??
Istilah ergonomi yang
berasal dari Bahasa Yunani ( Ergos : bekerja ) ( Nomis : aturan / hukum alam ).
Suatu cabang ilmu, seni dan teknologi yang berupa informasi – informasi
mengenai sifat, kemampuan dan keterbatasan manusia baik fisik maupun mental
terhadap pekerjaannya. Sehingga dapat dilakukan optimasi, efisiensi,
kenyamanan, Kesehatan dan keselamatan di tempat kerja untuk mencapai kualitas
hidup menjadi lebih baik.
Sejarah Ergonomi.
Ø Military
Ergonomis ( 1950 ).
Setelah
Perang Dunia 2, ergonomi berfokus pada desain dan kenyamanan produk. Pada tahun 1950-an, ergonomi mengembangkan
fokus pada orang-orang dalam sistem, yang sekarang disebut "faktor
manusia." Ergonomi kadang-kadang disebut HFE, Human Factors/Ergonomics.
Minat militer dalam ergonomi terus berlanjut, dengan pengembangan teknologi
senjata yang lebih kompleks.
Ergonomi
juga mengembangkan minat pada keselamatan dan kesejahteraan karyawan,
menghasilkan pembentukan NIOSH (Institut Nasioal untuk Keselamatan dan
Kesehatan Kerja) dan OSHA (Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja di
Amerika Serikat), (McCauley-Bush 2011). Pengembangan produk, minat militer, dan
kesejahteraan karyawan adalah apa yang mendorong ergonomi saat ini.
Ø Industrial
Ergonomis ( 1960 )
Ergonomi,
dalam konteks pengaturan industri, mengacu pada studi tentang merancang tempat
kerja, alat, sistem, dan proses agar sesuai dengan kemampuan fisik dan mental
pekerja, yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi, keselamatan, dan
kesejahteraan secara keseluruhan.
Perkembangan
Awal:
Kemajuan
Pasca-Perang Dunia II: Setelah Perang Dunia II, ada minat yang signifikan dalam
meningkatkan interaksi manusia-mesin, terutama dalam konteks aplikasi militer.
Kebutuhan untuk mengoptimalkan kinerja pekerja, mengurangi kesalahan manusia,
dan meningkatkan produktivitas di lingkungan industri adalah kekuatan
pendorong.
Pertumbuhan
Ergonomi sebagai Bidang: Pada tahun 1960-an, ergonomi mulai muncul sebagai
disiplin formal, terutama dalam pengaturan industri. Istilah
"ergonomi" sendiri pertama kali diciptakan pada tahun 1857 oleh
ilmuwan Polandia Wojciech Jastrzębowski, tetapi pada pertengahan abad ke-20
istilah ini mendapatkan penggunaan dan aplikasi yang lebih luas di industri.
TUJUAN ERGONOMI
Ø MENCEGAH
KECELAKAAN KERJA.
Bertujuan
untuk menyesuaikan tempat kerja di sekitar manusia, yang berati bukan memaksa
manusia untuk beradaptasi dengan kendala pekerjaan. Keselamatan kerja juga
untuk mengidentifikasi dan mengurangi factor risiko yang dapat menyebabkan
cedera atau penyakit.
Ø MENCIPTAKAN
LINGKUNGAN KERJA YANG EFEKTIF, AMAN, SEHATB DAN EFISIEN ( ENASE ).
Dalam
menciptakan lingkungan kerja yang baik di butuhkan beberapa konsep seperti ENASE
: Efektif ( bekerja dengan efektif sehingga target terpenuhi ), Nyaman
( bekerja tidak gampang lelah ), Aman ( timbul rasa aman dan tidak takut dalam
bekerja ), Sehat ( karyawan tidak merasakan sakit ), dan yang terakhir ada
Efisien ( bekerja dengan waktu, usaha, Gerakan dan kelelahan yang seminimal
mungkin).
Ø MENINGKATKAN
( PRODUKTIVITAS ) ➝
KEGIATAN YANG MENGHASILKAN.
Meningkatkan
Produktivitas yang berarti menghasilkan lebih banyak dengan menggunakan sumber
daya yang sama atau lebih sedikit. Produktivitas mencangkup efisien waktu,
bahan, tenaga, sistem kerja, Teknik produksi, dan meningkatkan keterampilan.
Manfaat meningkatkan produktivitas termasuk keuntungan finansial, daya saing,
peningkatkan kualitas hidup, pertumbuhan ekonomi, dan penggunaan sumber daya
yang efisien.
EFFICIENT STORAGE SPACE
PRINSIP
– PRINSIP ERGONOMI
Ø HUMAN
CENTERED DESIGN ( HCD )
Human
Centered Design atau disingkat dengan ( HCD ) adalah Framework
dari perancangan dan managerial suatu sistem informasi yang berfokus kepada
seseorang yang akan menggunakan sistem yang di rancang.
Ø FIT
THE JOB TO MAN
Fit
The Job To The Man yangh berarti dimana pekerjaan yang menyesuaikan dengan
manusia, bukan manusia yang menyesuaikan dengan pekerjaan.
Ø PEOPLE
ARE DIFFERENT
Pada
dasarnya, manusia tidak ada yang sama persis. Ada
berbagai perbedaan yang bisa kita temukan misalnya dalam hal budaya,
agama, ras, usia, profesi, dan masih banyak lagi. Perbedaan ini disebut sebagai
diferensiasi sosial. Kata diferensiasi berasal dari bahasa Inggris, different,
yang artinya "berbeda". Maka dari itu dalam pekerjaan ada banyak hal
yang berbeda yang di sesuaikan dengan manusianya.
Ø THERE
IS NO THE BEST WAY, BUT THERE IS ALWAYS A BATTER WAY
Dalam
sistem kerja tidak ada yang sempurna tetapi bisa lebih sempurna. Didalam dunia
pekerjaan itu tidak ada cara yang gampang untuk mencapai tujuan yang baik, akan
tetapi jika ingin mendapat hasil yang terbaik maka dari itu harus bekerja lebih
giat untuk mencapai suatu tujuan yang di inginkan.
Ø ERGONOMICT
IS ECONOMIS
Yang
dimaksud Ergonomict Is Economis dimana kita menghasilkan pendapatan dari barang
yang seadanya. Sehingga membuat para perkerja atau pun pedagang tidak perlu
mengeluarkan biaya besar untuk meminimalisir kerugian yang sering terjadi di
dalam dunia pekerjaan.
REFERENSI
Buku
catatan
Adiatmika, IP.G. 2007. “Perbaikan Kondisi Kerja dengan Pendekatan Ergonomi Total Menurunkan Keluhan Muskuloskeletal dan Kelelahan serta Meningkatkan Produktivitas dan Penghasilan Perajin Pengecatan Logam di Kediri Tabanan” (disertasi). Denpasar : Program Pascasarjana Universitas Udayana.
ERGONOMICS
What is Ergonomics??
The term ergonomics comes
from the Greek (Ergos: work) (nomis: law of nature). A branch of science, art
and technology in the form of information about the nature, abilities and
limitations of human beings, both physical and mental, towards their work. So
that optimization, efficiency, comfort, health and safety in the workplace can
be carried out to achieve a better quality of life.
History of Ergonomics.
Ø Military
Ergonomis (1950). After World War 2, ergonomics focused on product design and
comfort. In the 1950s, ergonomics
developed a focus on the people in the system, which is now called the
"human factor." Ergonomics is sometimes called HFE, Human
Factors/Ergonomics. Military interest in ergonomics continues, with the
development of more complex weapon technology. Ergonomics also developed an
interest in employee safety and well-being, resulting in the formation of NIOSH
(National Institute for Occupational Safety and Health) and OSHA (Occupational
Safety and Health Administration in the United States), (McCauley-Bush 2011).
Product development, military interests, and employee well-being are what drive
ergonomics today.
Ø Industrial
Ergonomics ( 1960 )
Ergonomics,
in the context of industrial settings, refers to the study of designing
workplaces, tools, systems, and processes to match workers' physical and mental
abilities, aiming to improve efficiency, safety, and overall well-being.
Early
Development:
Post-World
War II Advancements: After World War II, there was significant interest in
improving human-machine interaction, especially in the context of military
applications. The need to optimize worker performance, reduce human error, and
increase productivity in industrial environments is a driving force.
Growth
of Ergonomics as a Field: In the 1960s, ergonomics began to emerge as a formal
discipline, especially in industrial settings. The term "ergonomics"
itself was first coined in 1857 by the Polish scientist Wojciech Jastrzębowski,
but by the mid-20th century the term gained wider use and application in
industry.
ERGONOMIC
GOALS
Ø PREVENT
WORK ACCIDENTS.
Aiming
to adapt the workplace around humans, which means not forcing humans to adapt
to work constraints. Occupational safety is also to identify and reduce risk
factors that can cause injury or disease.
Ø CREATING
AN EFFECTIVE, SAFE, HEALTHY AND EFFICIENT WORK ENVIRONMENT (ENASE).
In
creating a good work environment, several concepts are needed such as:
Effective (work effectively so that targets are met), Comfortable (work is not
easily tired), Safe (there is a sense of security and not afraid to work),
Healthy (employees do not feel pain), and lastly there is Efficient (work with
minimal time, effort, movement and fatigue).
Ø INCREASE
( PRODUCTIVITY ) ➝
PRODUCTIVE ACTIVITIES.
Increased
Productivity which means earning more by using the same or fewer resources.
Productivity includes efficient time, materials, manpower, work systems,
production techniques, and improving skills. The benefits of increasing
productivity include financial gains, competitiveness, improved quality of
life, economic growth, and efficient use of resources.
EFFICIENT STORAGE SPACE
PRINCIPLES
OF ERGONOMICS
Ø HUMAN
CENTERED DESIGN ( HCD ).
Human
Centered Design or abbreviated as (HCD) is a framework for designing and
managerial an information system that focuses on someone who will use the
system designed.
Ø FIT
THE JOB TO MAN
Fit
The Job To The Man which means where the job adapts to humans, not humans who
adapt to work.
Ø PEOPLE
ARE DIFFERENT
Basically,
humans are not exactly the same. There are various differences that we can
find, for example in terms of culture, religion, race, age, profession, and
many more. This difference is referred to as social differentiation. The word
differentiation comes from the English language, different, which means
"different". Therefore, in work there are many different things that
are adjusted to the person.
Ø THERE
IS NO THE BEST WAY, BUT THERE IS ALWAYS A BATTER WAY
In
the work system, nothing is perfect but it can be more perfect. In the world of
work there is no easy way to achieve a good goal, but if you want to get the
best results, you must work harder to achieve a desired goal.
Ø ERGONOMICT
IS ECONOMIS
What
is meant by Ergonomict Is Economics where we generate income from makeshift
goods. So that workers or traders do not need to spend a lot of money to
minimize losses that often occur in the world of work.
REFERENCE
Notebook
Adiatmika, IP.G. 2007. “Perbaikan Kondisi Kerja dengan Pendekatan Ergonomi Total Menurunkan Keluhan Muskuloskeletal dan Kelelahan serta Meningkatkan Produktivitas dan Penghasilan Perajin Pengecatan Logam di Kediri Tabanan” (disertasi). Denpasar : Program Pascasarjana Universitas Udayana.
Hubungi saya di instagram dengan alamat akun :
@digitechuniversty.official
@ti.digitech
@himti.digitechuniversty
@piterlorensius
Komentar
Posting Komentar